1、中央财经大学国际金融学士；北京大学EMBA;
2、1998年即加入ChinaRen,任市场经理，ChinaRen被搜狐收购后续任高级市场经理；
3、2001年10月加入空中网，任副总裁，负责市场与运营商渠道拓展；
4、2002年12月加入千橡集团，任首席营销官和执行副总裁，负责千橡集团的整体营销，政府关系以及猫扑网，DONEWS的整体产品/技术/运营；
5、2008年创建大街网.
经过三年的实践，大街网已经成为国内最具领先的商务社交人脉网络平台。它从用户商务社交最迫切的需求切入，创新将人脉网络应用到商务中，坚持以实名制为基础，目前，正以每秒增加一名新用户的速度迅速占领职场人士。
2011年12月，大街网正式启用新VI并改版，这也标志着大街网正式向高端白领市场递延。
2011年7月，大街网宣布获得了富达、新东方、和通三家机构的千万美金级融资。这是今年来国内商务社交网络一笔大的投资，也是美国上市公司新东方涉足互联网领域的初次投资。
大街网提供Web2.0下真实、精准、高效和可靠的双向对接体验，帮助职场人士拓展人脉。
1、用户的操作端口已经发生改变。在人力资源行业，从2014开始超过80%用户的使用行为都发生在移动端。
2、移动互联网时代的人力资源服务不再是信息和人之间的沟通，变成了人和人之间的沟通，平台引入了社交的模式
3、互联网时代要求人力资源服务行业学会充分竞争，想要胜出你就要具备更强的判能力，更好地产品创新能力和执行能力。
作为中国IT领军人物中少有的女性人物，王秀娟给人以一种干练女强人的感觉，20多年的从业经历让她对IT行业有更深刻的理解。但即便如此，在面对互联网时代，人力资源服务领域新旧模式交替的时候，她依然面临着很多需要思考的问题。
新模式冲击旧模式的时候，人力资源服务领域中有各种不同的观点，在中国的人力资源行业什么是对的模式，这个问题至今也没有明朗。但王秀娟认为在互联网+的这种大背景下，移动互联网一定是一个对的方向。移动互联网+会让人力资源行业呈现出聚合的状态。做好移动互联网端的服务，合适地满足用户在人力资源服务中的需求，这个行业在两三年之内会出现真正的独角兽。
根据王秀娟的判断：整个中国人力资源行业在2015年实际上是有两千亿的市场。其中招聘行业是一千亿。这个行业中目前所有的大企业，市场份额仅仅占了七八十亿。实际上行业里有大量的人工型的人力资源服务公司，使用传统线下人力的服务在市场上在运作。
正是因为目前还没有一个真正有效率的模式，能够对整个行业的生态起到颠覆行改变。所以目前这些依靠人力的企业也都能够生存下去，获取利益的这样一个阶段。所以在2016年移动互联网，对这整个人力资源行业进行进一步的冲击。但是王秀娟认为2016年一定会出现一种新的模式，把中国的招聘者和求职者进行最佳匹配。让双方在没有任何中介、没有任何冗余的状态下沟通，达成最佳的利益撮合。
王秀娟认为其他互联网行业其实已经迈出了这一步，像O2O就是一种撮合经济。在招聘行业，连接的就是招聘者和求职者，大家怎么能够在一个平台充分地相互获取信息，进行有效的沟通形态，最终达成实际的供需撮合，目前来看移动互联网是一个最佳的载体。
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