内推网成立于2013年，同年10月获得创新工厂250万天使投资。内推网是一个定位于互联网行业的内推、直招类型的垂直招聘平台。网站目前有两大部分功能：为互联网人提供更好的职业发展机会；为互联网企业搜寻、招募到最合适、最优秀的人才。内推网绕过猎头，把应聘者和招聘方零距离对接起来，让招聘高效、对等、更有感情。在这里，是一个公司的人在抢人才，而不是一个 公司在招人。内推网制定了一系列的规则，使企业发布的岗位信息更有效，人才的简历投递更精准，有助于降低企业招聘成本，同时提升人才被约见的次数。内推人/招聘者必须绑定公司邮箱，猎头、非互联网公司的邮箱后缀直接进入黑名单，每天只能发布2个职位信息，应聘者每天投递简历次数为0~3。
1、个人求职
求职——帮助互联网人寻找合适的职位。
（1）大量知名互联网企业
阿里巴巴、腾讯、百度、新浪、网易、搜狐、盛大、360、京东、创新工厂、小米、大众点评、58同城、去哪儿等知名互联网企业都已在内推发布岗位信息。
（2） 丰富有效的职位信息库
每天只能发布2个岗位信息的规则，保证了内推网职位的高有效性，现有和持续不断增长的职位信息，大大提升人才快速找到满意岗位的机率。
（3）企业内推人推荐
求职者通过“内推人”频道可以找到心仪企业的在职员工，通过私信了解招聘需求，获得内部推荐机会。
（4）奖金、工作两不误
企业在有奖推荐中发布的岗位均已提交保证金，应聘者通过推荐好友或者自荐的方式提交简历，应聘成功并入职后可以获得相应奖金作为奖励。
2、企业抢人：帮助互联网公司找到合适的人才。
（1） 高匹配度、高质量的人才资源内推网专注于互联网行业招聘，细分招聘行业让人才更具有针对性，控制应聘者每天投递的简历数量，保证简历的高匹配度和高质量。
（2）降低成本，提高效率绕过猎头，与应聘者零距离对接，降低费用和沟通成本。
1.可以用QQ账号注册，也可以用微博账号注册，也可以用任意邮箱注册。但，要求至少有两年的工作经验。
2.如果要发布职位，注册时，必须用公司邮箱注册，并需要验证。
3.若为HR发布职位，无数量限制；若为在职人员发布职位，每天不超过5个职位。
4.求职者可以直接将简历发送给HR，也可以发送给该公司在职人员，让其推荐。求职者每天最多可以应聘3个职位。
5.可以通过在搜索框输入职位名称、公司名称等关键字来筛选职位。
6.首页按发布时间显示职位。
7.可以就某个职位进行讨论。
8.不开放私信功能。
10.不定期于北上广深等城市举办沙龙活动，可邀请企业现场招聘，邀请人力资源专业人士现身说法。
11.HR的痛点：简历质量太低，简历和职位的匹配度太低。
12.被推荐者过了试用期后，可以拿到60%的推荐费用，40%的推荐费用企业支付给平台。
1、垂直，只做互联网，应聘者和招聘者都是互联网圈子的，双方对接起来效率应该会更高一点；
2、只有经过公司邮箱验证的人才能发布招聘信息（非互联网行业、猎头不能发布信息）。
3、每人每天只能发布2条招聘信息，这样基本确保招聘信息是比较有效的，同时也更希望是内推人来发布职位，而不是HR来收简历、刷屏的。
4、求职者每人每天可以发送 0-3 次简历，我们不鼓励滥发简历，让应聘者更有目的性
5、以上两个规则是为了 让应聘者 和 求职者更精准的对接，让招聘效率更高。
6、我们的设计呈现的是 一个公司的 人 在招人，而不是一个冷冰冰的公司在招人。给应聘者一种更有生命力、情感化的感受。
7、 我们鼓励应聘者 和 招聘者在线私信聊，让双方对等沟通，从而让信息更对称，让求职更加情感化。
1、内推网将求职更加人性化，将招聘变为人与人的沟通。
2、内推网将招聘的过程化繁为简
3、内推网的供应职位描述更加详细，是应聘者更加一目了然。
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