通过对学习内容或者学习时间进行分割，让学生习惯这种学习方法。在企业内它可以非正式学习的方式推送给学员。一点一滴的信息和知识的获取，让员工们渐渐提高自己的专业技能。这种学习方式是灵活的，富于生命力。
灵活度更高
针对性更高
吸收率更高
学习规划上，同一主题、内容可按正式学习和非正式学习两种方式进行规划及分割，以正式学习为主，非正式学习为辅;所谓碎片化学习，一定是与正式学习相结合的，它本身并不能单独构成完整学习方案，所以企业要构建碎片化学习，最重要的是要与企业正式学习紧密相连。
人们的工作时间越来越多，而且没有足够的长时间学习新的新鲜事物。现代社会的忙碌节奏，让人总是处于马不停蹄的状态，零敲的时间却多了起来。而且现代社会互联网的发展，社会每一天都在不停的变化。于是，“碎片式学习”的概念悄然流行起来。
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