很多时候,我们并不知道自己到底适合什么样的岗位,但作为面试官却大多能敏锐的判断(也许判断不准确),你适合什么岗位。把适合的人,放在适合的平台上,这就是招聘和应聘的目的吧。其实,面试就是一个双向筛选的过程。不卑不亢,带着真诚去沟通,充分准备,展示自我即可。没有被选上,也并不需要气馁,因为要在短短的面试时间里确定一个人适不适合岗位,也是很考验面试官能力的。
由于不清楚是有一位还是多位面试官,所以面试的时候简历多带上几份放在你的文件夹备着有备无患。若不清楚交通路线,就建议打车过去好了。
不必一定要穿正装,只要穿得得体大方就好。特别是互联网公司,根本不会要求你穿什么样的服装。一句话,你觉得哪件衣服让你穿着舒服就哪件。
你可以带你发表过的一些文学大赛作品,大学时候的策划大赛方案等。如果你喜欢玩豆瓣、知乎、天涯、博客、微博什么的,那更好了,把你发布过的最满意的一篇作品现场找出来给面试官看,那就更加合适了。
这是一个很常规的问题,计划所有面试都要碰到的。我担任面试官的时候,碰到过很多求职者是三言两语就介绍完了自己,然后等着面试官来问的。很多求职者觉得这个问题太无聊了——我的情况不都在简历里面介绍了吗?
拜托,面试官坐在你对面的时候,实际上都还没有看过你的简历的。在看你简历的时候,为了避免双方尴尬,让你做自我介绍是最适合不过了。在听你介绍的时候,面试官也在看你的简历,这样就可以很快速的了解你的基本情况。
做自我介绍,一般只需要一两分钟就可以了。介绍一下你之前工作过的单位,以及所负责的主要工作,并着重介绍你过往经历中的成功案例,以及你的一些个人兴趣等。
这道题几乎所有面试官都会问,而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。
面试官问这个问题主要是想了解你这个人是什么样的价值观,性格等。如果录用了你,会不会有风险?
回答这个问题你不能说因为上家管理差,主管领导能力差,团队合作不愉快等等。HR最不想听到的是你对上个东家的诋毁,所以,针对这个问题,你千万不要去说上一家的不好。你只要说一个你从上一家单位辞职的不可抗力原因就好了。
这道题一般都是放在比较后面,面试得差不多的时候,面试官对你比较满意了,会轻描淡写般问你的一样问出来,这个时候代表面试官对你的表现是相对比较满意的。问这个问题,实际上就是和你博弈的过程。
一家公司给你的薪酬由三个因素构成:1、公司的用人预算。2、你的能力。3、同级岗位的员工薪酬水平。
所以,你能拿到什么样的薪水,并不只是你的能力有多大有关,并不是你狮子开口,就表现得你越自信,越能拿高报酬。那怎么办呢?难道就说「我相信公司会根据我的能力给我提供一个合理的薪酬的」吗?事实上,这样的折中回答并不高明,至少在我看来,你对行情不了情,对这家公司也不了解的表现。
最好就是在求职之前,通过各种渠道了解这家公司给同级岗位的薪酬是多少。然后询问一下HR这家公司的薪酬结构是怎么样的,有什么工资之外的福利。结合自己的工作年限和能力等实际情况,可以提略高一些的报酬,以便有一个博弈的空间。
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