Mentor韩国经济公司是正在进行有组织的、有体系的演员市场管理活动，该公司具有丰富的策划和市场经验，拥有良好的家庭式气氛，可以为演员提供长期、稳定的发展机会，工作务实，在新人的发掘和培养方面具有极大的优势。
韩国Mentor Entertainment制定了演员的培养体系，努力打造充满个性的、在最大限度上具有明星特质的演员。目前，从发掘到宣传，MentorEntertainment公司已经正致力于系统的培养专业的演员，为成为高效的有教育性的娱乐公司作出着不懈的努力。
2007年9月整理 音译名有出入
韩文 （中文）
박효준 朴孝俊
서동원 徐东万/徐东元
이준기 李俊基
이 환 李桓/李焕
진광운 陈匡文
조민기 赵民基
최규환 崔奎奂/崔奎焕
민서현 闵瑞显
장세윤 张世胤
장영남 张荣男
최유화 崔有华?
백봉기 白凤基/白奉基
김호성 金昊成/金虎成/金镐城
公司艺人不多，有名的也就李俊基了。
艺人通过上通告、拍广告、开演唱会、发唱片等，会有不少收入，但是自己不会得到太多，大部分是给公司了。韩国公司剥削艺人，练习生刚进公司就会签订“不平等条约”，公司会要求艺人听从公司安排，在艺人成名后安排满满的通告，并且合约一签就是十年或更多，大公司一般会保护艺人形象不会有其他特殊活动。并且大公司旗下不止一个艺人，它们可以同时捧好几个艺人，收入肯定高，练习生培训没有多么大开销，日常训练而已，还有淘汰机制，主要靠练习生自己努力。小公司的生存相对大公司较艰难，因为知名度不高，签约的艺人也不多，收入就可能不太好。如果能将一位艺人捧红，收入就相对好一些，但是仅仅只有一位知名艺人是没有办法维持整个公司的运营的。
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