KPI，英文Key Performance Indicator，即关键绩效指标。它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则：具体性Specific、衡量性Measurable、可达性Attainable、现实性Realistic、时限性Time-based。
MBO，英文Management Buy-Outs，即“管理者收购”的缩写。它是指目标公司的管理者与经理层利用所融资本对公司股份的购买，以实现对公司所有权结构、控制权结构和资产结构的改变，实现管理者以所有者和经营者合一的身份主导重组公司，进而获得产权预期收益的一种收购行为。MBO最大的魅力在于能理清企业产权，实现所有者回归，建立企业的长期激励机制。
KPI和目标管理虽然都是把目标加以数量化，但两者本质上最大的差异就是，KPI是比较策略性的，所以通常都是属于公司的重大目标;而MBO则不一定，但通常多数情况下、会偏向例行性的工作。
就重要性来说，KPI比较重要，因为通常KPI做得好，对公司在长短期获利、营运各方面就会有正面与积极的效果;反之，部分的MBO即使做得不好，对公司营运也不会有全面性的重大影响。
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