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网络直播平台运营模式[编辑]


概述
网络直播行业在一定意义上属于劳动密集型行业,主播数量庞大,相对应地需要配备大量的管理人员。在网络直播行业飞速发展的这几年,直播平台已经发展出一套较为成熟的运营模式。

网络直播行业在一定意义上属于劳动密集型行业,主播数量庞大,相对应地需要配备大量的管理人员。在网络直播行业飞速发展的这几年,直播平台已经发展出一套较为成熟的运营模式。

1、主播来源

(1)主播自发开播

主播自发开播是指人们出于展示自我、排解寂寞、赚钱等原因,自主在平台完成开播流程后进行直播。现在各个平台开播流程非常简便只需完成帐号注册及实名认证即可拥有自己的直播间。这类主播没有与平台签约,直播内容及直播时间无需固定,平台只需少部分人力,即可完成对这类主播的管理。

(2)平台活动招募

平台活动招募是指当平台某类直播内容缺失,会发起待遇优厚的主播招募活动,吸引人们前来开播。经过一段时间的试播,平台会筛选出优秀的主播并签订直播合同。签约直播合同后,主播每月要完成固定的直播时长与天数,获取底薪及礼物分成。对于这类主播,平台需要每月对主播直播任务进行核算,并且在主播开播时,将主播的直播间放在平台页面更靠前的位置,尽可能将观众引流到直播间。

(3)经纪公司及工会合作招募

与经纪公司及工会合作招募是指当平台需要某一类型主播时,会直接与合作的经纪公司联系,由经纪公司代为招募,并在之后帮助平台对主播进行管理。每家经纪公司或工会在平台都会有对应的联系人,经纪公司或工会批量招募到主播后,统一在平台进行试播,经过筛选审核通过的主播,平台将与公司及及主播签订三方合同。公司对主播直播活动全权负责。对于这类主播,平台与公司对公结算后,公司将报酬给予主播,并且给予这类主播最好的平台推广位置。

2、主播管理

平台实行金字塔式的管理结构。从平台大的分区,到大分区下的小分区,各设置管理人员。管理人员分为运营及超管。运营的职责是制定分区发展思路及方向,招募主播,主播活动策划等;超管的职责是日常巡视各直播间,受理举报信息,及时对违规主播下达调整指令或直接封停直播间。平台会与主播成立线上交流组织,运营不定时向主播下达平台活动通告并要求主播参与,协调所有主播的直播时间以便安排直播间推荐位,同时超管会实时监控直播,向违规主播发出整改通知。

对于未签约的自由主播,运营会持续从中挑选内容好看,人气呼声高的主播,与其商讨签约事宜,给予这部分主播签约费,通过签订合同,达成对主播的约束,防止高质量主播被挖走,同时利用平台的推广支援,对主播进行包装宣传,使高质量主播为平台带来更高的人气和营收。

对于签约主播,为了带来更高的收入,平台会要求主播直播指定内容,每月直播时长达到要求,提高主播的礼物收入。

平台主要通过不定期推广活动对主播进行宣传,很多主播都是从活动中脱颖而出成为高人气主播。

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合作编辑: 陈海思 

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创建者: 陈海思

最近更新:2018/5/21 1:20:18

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