一、工作内容:
1、负责企业自媒体团队的建设及管理工作；
2、负责自媒体平台的布局，内容生产矩阵的规划、搭建、监督及执行；
3、负责自媒体平台新功能的开发，战略推广，运营策略的制定和实施；
4、负责自媒体平台相关内容的策划、选题、执行、出稿等整体规划和运营管理，把握整体风格及发展方向；
5、分析把握用户、客户的需求，根据需求调整自媒体平台内容建设；
6、利用专业运营数据分析工具，分析粉丝自媒体运营指标，提高运营效率与效果；
7、根据产品属性和企业文化，结合社会热点事件，策划组织线上线下推广活动；
8、负责对外的市场及媒体合作等。
二、素质要求：
1)热爱互联网，熟悉各种Web 3.0产品应用，对微博、微信、SNS、博客、论坛等产品有浓厚兴趣或深刻认识，并且善于把握用户的各层次需求。
2)有较强的洞察力和创新能力，具有一定的敏感性，能够制定各类信息发布方案。
3)具有较强的团队管理、内部协作、媒体公关能力，善于沟通，富有创意，有服务精神。
4)具备良好的数据挖掘及分析能力、语言及文字表达能力、跨团队协作能力。
5)勤劳肯干，能够承担较大工作压力，并且能按时完成上级交代的工作事项。
6)具有较强的规划、分析能力和创新意识，敏感的对待产品和数据的运营，思维清晰而有条理。
7)具备良好的职业素质和敬业精神。
三、岗位来源：
自媒体运营官，作为一种新式技术媒体管理岗位，岗位的招聘则更多的依靠互联网。BAT等大型互联网公司会在58同城、前程无忧、智联招聘等网站上提供职位信息，而很多论坛社区，包括天涯、豆瓣等也会通过“以旧带新”的方式培养开发新式人才，依靠资深自媒体运营官去寻找并培养新的自媒体运营官。
当然，自媒体运营官不仅需要有过硬的专业技术，更需要有敏锐的嗅觉去感知互联网世界的变化，所以像ZMO企业自媒体联盟这样的机构开始培训“如何成为一名合格的自媒体运营官”，通过培训的人员还需要加强对实际软件的操作能力，懂得一些热门APP的使用、新浪微博、微信公共平台、移动电视和移动设备的基本运行原理。如果在就职之前，能通过系统的学习和实际操作获得这些技能，并培养良好的文字意识，那么在最后就职面试的关头就能游刃有余，轻松获得岗位。